La rémunération, la paie et les cotisations
Fiche de préparation d'épreuve, calée sur le référentiel du BTS GPME : son plan, ses exemples et son vocabulaire suivent l'épreuve. La même notion est traitée pour tous les publics dans Ressources humaines : RH 8.02, Bulletin de paie et masse salariale.
- Code
- GPME E6.03
- Public
- Candidats au BTS GPME, épreuve E6
- Cours
- 9 pages, PDF
- Diaporama
- 25 diapositives, thèmes sombre et clair, PowerPoint modifiable et PDF
- Synthèse
- 1 page, PDF
- Podcast
- Fichier audio
- Vidéo
- Fichier vidéo MP4
- Infographie
- L'essentiel de la fiche sur une image
- Avec l'achat
- Téléchargement dans votre espace client
Le gestionnaire ne fait pas la paie — il la prépare. Chaque mois, il recense les heures supplémentaires, les primes, les absences et tous les éléments qui font varier le bulletin, puis vérifie sa cohérence une fois établi par le gestionnaire de paie ou l'expert-comptable. Une variable oubliée, et c'est tout le bulletin — donc la déclaration sociale nominative — qui devient faux.
Voir ce que traite le coursCours
9 pages rédigées, en PDF.
Diaporama
25 diapositives en PowerPoint modifiable, thème sombre pour projeter et thème clair pour imprimer.
Synthèse
1 page pour réviser l'essentiel.
Podcast
La notion expliquée à l'oral, à écouter hors de l'écran.
Vidéo
Une présentation animée de la notion, en MP4.
Infographie
L'essentiel de la fiche sur une image.
Ce que traite le cours
8 sections, 9 pages
- ILa paie et son cadre administratif : le rôle du gestionnaire
- IILe dossier du salarié : tenue, dématérialisation, confidentialité
- IIILa gestion du temps de travail
- IVLes congés et les absences
- VPréparer les éléments variables de la paie
- VILire et vérifier le bulletin de paie
- VIICas pratique — le gestionnaire prépare la paie et lit un bulletin
- VIIIRéussir l'épreuve E6
Notions, outils et auteurs
Chaque repère mène aux autres fiches qui le traitent.
Notions
Présentation de la notion
Trois exigences guident ce travail : la rigueur (une donnée fausse fausse la paie), la confidentialité (les données RH comptent parmi les plus sensibles au regard du RGPD) et la veille, car taux et plafonds évoluent chaque année. Le dossier du salarié, tenu à jour du premier au dernier jour, sert de preuve en cas de contrôle ou de litige.
La suite de cet article se lit librement sur le Mag : lire le guide complet de la notion.
Objectifs de la fiche
- Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
- Tenir à jour le dossier du salarié dans le respect du RGPD
- Décompter le temps de travail et recenser les éléments variables de paie
- Distinguer net à payer, net social, net imposable et net payé
- Sécuriser la confidentialité des données de paie
- S'appuyer sur le SIRH pour fiabiliser la collecte des variables
Questions fréquentes
Le gestionnaire établit-il lui-même la paie ?
Pas nécessairement : dans beaucoup de structures, le bulletin est produit par un gestionnaire de paie interne ou un expert-comptable. Le rôle clé du gestionnaire est de recenser chaque mois les variables de paie et de les transmettre complètes et à temps.
Quels sont les différents « nets » sur un bulletin de paie ?
Le net à payer avant impôt (brut moins cotisations salariales), le net social (mention obligatoire, référence pour certaines aides), le net imposable (base de calcul de l'impôt) et le net payé (somme réellement virée après prélèvement à la source).
Que se passe-t-il si une variable de paie est oubliée ?
Le bulletin devient faux, donc la déclaration sociale nominative (DSN) aussi, puisque la paie nourrit la DSN. Cela peut entraîner un rappel de salaire réclamable pendant plusieurs années.
Quelle est la durée légale du travail ?
35 heures par semaine, soit 1 607 heures par an. Ce n'est ni un maximum ni un minimum imposé, mais le seuil de déclenchement des heures supplémentaires, majorées à 25 % puis 50 %.