La rémunération n'est pas qu'une ligne de coût : c'est un levier de motivation, de fidélisation et d'équité. Cette fiche technique apprend à construire un système de rémunération globale, en équilibrant fixe et variable dans le respect du cadre légal.
Elle présente la rémunération globale comme l'addition de trois composantes : le salaire fixe, socle stable et sécurisant ; la part variable, qui récompense la performance (détaillée dans la fiche MCO E8.17) ; et les périphériques (mutuelle, épargne salariale, tickets restaurant), qui fidélisent sans toujours coûter cher. Cette rémunération doit respecter un cadre légal strict : le SMIC (12,31 € brut de l'heure au 1er juin 2026), le minimum conventionnel de la branche s'il est plus favorable, et l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.