Peut-on mesurer une personnalité ? Les tests psychométriques transforment des traits comportementaux flous en profils objectivés, à condition de ne jamais en faire un couperet.
Ce qu'est (et n'est pas) un test psychométrique
Ce sont des outils standardisés d'évaluation de la personnalité, des aptitudes cognitives ou des motivations, reposant sur des questionnaires validés scientifiquement. Leur intérêt : réduire la subjectivité du recruteur et enrichir le dialogue avec le candidat. Principe fondamental : un test n'est jamais un outil de sélection à lui seul, mais une aide à la décision qu'il faut toujours croiser avec l'entretien structuré, la mise en situation et la prise de références.
Le MBTI et ses 16 types
Créé par Isabel Briggs Myers et Katharine Cook Briggs (1962), inspiré des types psychologiques de Carl Jung (1921), le MBTI identifie 16 types à partir de quatre dimensions bipolaires :
- E / I — orientation de l'énergie (Extraversion vs Introversion)
- S / N — recueil d'information (Sensation vs Intuition)
- T / F — prise de décision (Thinking vs Feeling)
- J / P — mode de vie (Jugement vs Perception)
Un ENTJ est ainsi décrit comme un leader stratège, un ISFP comme un artisan sensible et adaptable.
Le PAPI : 20 dimensions, 7 facteurs
Développé par Max Kostick (1960), édité par Cubiks, le PAPI évalue 20 dimensions comportementales regroupées en 7 facteurs (Leadership, Dynamisme, Organisation, Sociabilité, Ouverture d'esprit, Tempérament, Orientation résultats). Il existe en version ipsative (PAPI-I, choix forcé) et normative (PAPI-N, échelle de Likert).
Le SOSIE : personnalité et valeurs
Édité par Pearson TalentLens et conçu pour le contexte professionnel francophone, le SOSIE croise 9 traits de personnalité et 6 valeurs interpersonnelles pour produire un profil en 15 dimensions réparties sur 4 axes (dimensions personnelles, aspirations, travail, échanges).