Peut-on mesurer une personnalité ? Les tests psychométriques transforment des traits comportementaux flous en profils objectivés, à condition de ne jamais en faire un couperet.
Ce qu'est (et n'est pas) un test psychométrique
Ce sont des outils standardisés d'évaluation de la personnalité, des aptitudes cognitives ou des motivations, reposant sur des questionnaires validés scientifiquement. Leur intérêt : réduire la subjectivité du recruteur et enrichir le dialogue avec le candidat. Principe fondamental : un test n'est jamais un outil de sélection à lui seul, mais une aide à la décision qu'il faut toujours croiser avec l'entretien structuré, la mise en situation et la prise de références.