Le SIRH et la digitalisation RH
- Code
- RH 2.07
- Public
- Rayon disciplinaire, tous publics
- Cours
- 7 pages, PDF
- Diaporama
- 25 diapositives, thèmes sombre et clair, PowerPoint modifiable et PDF
- Synthèse
- 4 pages, PDF
- Podcast
- Fichier audio
- Vidéo
- Fichier vidéo MP4
- Infographie
- L'essentiel de la fiche sur une image
- Avec l'achat
- Téléchargement dans votre espace client
Paie, congés, recrutement, entretiens, talents : et si toute la fonction RH tenait dans un « dossier unique » du collaborateur ? C'est la promesse du SIRH, un marché français de 1,5 milliard d'euros en 2024 (Markess / Syntec Numérique) qui croît de 8 à 10 % par an.
Voir ce que traite le coursCours
7 pages rédigées, en PDF.
Diaporama
25 diapositives en PowerPoint modifiable, thème sombre pour projeter et thème clair pour imprimer.
Synthèse
4 pages pour réviser l'essentiel.
Podcast
La notion expliquée à l'oral, à écouter hors de l'écran.
Vidéo
Une présentation animée de la notion, en MP4.
Infographie
L'essentiel de la fiche sur une image.
Ce que traite le cours
13 sections, 7 pages
- 1Définition et intérêt du SIRH
- 2L'architecture modulaire d'un SIRH
- 2.11 Les huit modules structurants
- 2.22 Suite intégrée vs best of breed
- 3Le choix et le déploiement d'un SIRH
- 3.11 Budget-type d'un projet SIRH complet
- 4L'IA et les tendances 2024-2026
- 4.11 Les trois vagues de l'IA dans le SIRH
- 4.22 Cas d'usage de l'IA dans le cycle RH
- 5Compétences requises et conditions de réussite
- 5.11 Le cadre RGPD appliqué au SIRH
- 6Précautions et pièges à éviter
- 7Synthèse actionnable
Notions, outils et auteurs
Chaque repère mène aux autres fiches qui le traitent.
Notions
Modèles et outils
- architecture SIRH en 8 modules
- méthode de projet SIRH en 7 étapes
- cahier des charges fonctionnel avec grille de notation
- grille comparative scorée d'appel d'offres
- règle des 3× pour le coût total de possession
- comparatif suite intégrée / best of breed
- modèle Ulrich (RH partenaire stratégique)
- People Analytics prédictif
Auteurs et théories
Présentation de la notion
Un taux d'équipement très inégal
Le SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) centralise et pilote les processus RH. Le taux d'équipement atteint 85-90 % pour les entreprises de plus de 250 salariés, mais chute à 40-55 % pour celles de 50 à 249 salariés (CNIL / Baromètre ADP 2024), souvent restées sur des outils épars ou un ERP mal dimensionné.
La suite de cet article se lit librement sur le Mag : lire le guide complet de la notion.
Objectifs de la fiche
- Cartographier les huit modules structurants d'un SIRH moderne
- Arbitrer entre une suite intégrée et une approche best of breed selon les besoins
- Rédiger un cahier des charges SIRH aligné sur la stratégie RH
- Identifier les éditeurs de référence par module (Core RH, paie, ATS, talents)
- Anticiper les risques RGPD liés aux données RH et à l'IA
- Positionner le SIRH comme levier du modèle Ulrich et du People Analytics
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Le SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) est l'ensemble des outils numériques qui gèrent, centralisent et pilotent les processus RH : paie, gestion administrative, temps, formation, recrutement, entretiens, GEPP, talents et reporting. Un SIRH mature devient le dossier unique du collaborateur.
Faut-il choisir une suite intégrée ou du best of breed ?
La suite intégrée (un éditeur unique) offre la cohérence des données et un reporting transversal natif, sans intégration à gérer. Le best of breed combine le meilleur outil par fonction relié par API, offrant une meilleure expérience utilisateur et plus d'agilité, mais impose de gérer les intégrations.
Quelles entreprises sont les moins équipées en SIRH ?
Le taux d'équipement atteint 85 à 90 % pour les entreprises de plus de 250 salariés, mais chute à 40 à 55 % pour celles de 50 à 249 salariés (CNIL / Baromètre ADP 2024), souvent restées sur des outils épars ou un ERP historique mal dimensionné pour la RH.