La formation professionnelle continue
- Code
- RH 5.01
- Public
- Rayon disciplinaire, tous publics
- Cours
- 7 pages, PDF
- Diaporama
- 25 diapositives, thèmes sombre et clair, PowerPoint modifiable et PDF
- Synthèse
- 3 pages, PDF
- Podcast
- Fichier audio
- Vidéo
- Fichier vidéo MP4
- Infographie
- L'essentiel de la fiche sur une image
- Avec l'achat
- Téléchargement dans votre espace client
Comment un salarié peut-il développer ses compétences tout au long de sa vie, et qui finance ? La formation professionnelle continue repose sur une architecture de dispositifs et un cadre légal précis qu'il faut savoir décrypter.
Voir ce que traite le coursCours
7 pages rédigées, en PDF.
Diaporama
25 diapositives en PowerPoint modifiable, thème sombre pour projeter et thème clair pour imprimer.
Synthèse
3 pages pour réviser l'essentiel.
Podcast
La notion expliquée à l'oral, à écouter hors de l'écran.
Vidéo
Une présentation animée de la notion, en MP4.
Infographie
L'essentiel de la fiche sur une image.
Ce que traite le cours
19 sections, 7 pages
- 1Définition et intérêt de la formation professionnelle continue
- 2L'architecture des dispositifs de formation
- 2.11 Les 6 grands dispositifs de formation
- 2.22 Les catégories d'actions de formation (art. L.6313-1 CT)
- 3Les obligations de l'employeur en matière de formation
- 3.11 Les trois obligations clés
- 3.22 Les conséquences du non-respect
- 4Le plan de développement des compétences
- 4.11 Les 6 étapes de construction du PDC
- 4.22 Consultation obligatoire du CSE
- 5Le Compte Personnel de Formation (CPF) : levier central
- 5.11 Les règles de fonctionnement
- 5.22 Les labels et la qualité : Qualiopi
- 6Stratégie d'application et indicateurs clés
- 6.11 Cas pratique : pilotage du PDC dans une ETI industrielle
- 6.22 Les KPI de pilotage de la formation
- 7Précautions, pièges et synthèse actionnable
- 7.11 Les pièges à éviter
- 7.22 Synthèse actionnable
Notions, outils et auteurs
Chaque repère mène aux autres fiches qui le traitent.
Notions
Modèles et outils
Auteurs et théories
Présentation de la notion
Un cadre légal refondu en 2018
La formation professionnelle continue (FPC) regroupe l'ensemble des actions permettant à tout actif de développer ses compétences. Elle relève de la loi Delors du 16 juillet 1971, profondément refondue par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 (création de France Compétences, réforme du CPF, nouveaux OPCO). En 2023, les entreprises françaises y ont consacré 32 milliards d'euros, soit environ 2,6 % de la masse salariale (3,5 % au-delà de 250 salariés, 1,3 % dans les PME).
La suite de cet article se lit librement sur le Mag : lire le guide complet de la notion.
Objectifs de la fiche
- Situer la FPC dans son cadre légal (loi Delors 1971, loi Avenir professionnel 2018)
- Distinguer les grands dispositifs : plan de développement, CPF, Pro-A, VAE, alternance
- Identifier l'initiative et le financeur propres à chaque dispositif
- Classer une action selon les catégories du Code du travail (art. L.6313-1)
- Mesurer l'enjeu d'attractivité et de conformité d'une politique de formation
- Comprendre le rôle de France Compétences et des OPCO depuis 2018
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la loi Avenir professionnel de 2018 ?
C'est la réforme du 5 septembre 2018 qui a profondément refondu le système français de formation continue : création de France Compétences, réforme du CPF et nouveaux OPCO. Elle a transformé l'architecture posée à l'origine par la loi Delors de 1971.
Combien rapporte le CPF chaque année ?
Le Compte Personnel de Formation crédite le salarié de 500 € par an, dans la limite d'un plafond de 5 000 €. Les droits sont gérés par la Caisse des Dépôts, avec des abondements possibles de l'employeur, de l'OPCO ou de la Région.
Combien les entreprises françaises dépensent-elles en formation ?
En 2023, les entreprises françaises ont consacré 32 milliards d'euros à la formation professionnelle, soit environ 2,6 % de la masse salariale en moyenne — 3,5 % dans les grandes entreprises, 1,3 % dans les PME de 10 à 49 salariés.