CDI, CDD, période d'essai, clauses particulières, rupture : le contrat de travail est le fil rouge de toute la gestion administrative du personnel. Cette fiche technique donne à l'assistant de direction les repères juridiques exacts — sans jamais prétendre au rôle de juriste — pour sécuriser chaque étape, du choix du bon contrat jusqu'aux documents remis au salarié à son départ.
Du choix du contrat à la formalité d'embauche
Le CDI reste la forme normale et de droit commun de l'emploi ; le CDD, exception strictement encadrée, n'est possible que dans des cas de recours précis (remplacement, accroissement temporaire d'activité, saisonnalité...) sous peine de requalification en CDI par le conseil de prud'hommes. La fiche détaille aussi les autres formes (intérim, alternance, temps partiel), la DPAE à accomplir auprès de l'URSSAF avant toute prise de poste, et les clauses sensibles du contrat (non-concurrence, mobilité, exclusivité) dont la validité est strictement conditionnée.