Les absences, les congés et le temps de travail
Fiche de préparation d'épreuve, calée sur le référentiel du BTS GPME : son plan, ses exemples et son vocabulaire suivent l'épreuve. La même notion est traitée pour tous les publics dans Ressources humaines : RH 8.01, Cadre légal du travail (durée, congés, contrats).
- Code
- GPME E6.04
- Public
- Candidats au BTS GPME, épreuve E6
- Cours
- 7 pages, PDF
- Diaporama
- 25 diapositives, thèmes sombre et clair, PowerPoint modifiable et PDF
- Synthèse
- 1 page, PDF
- Podcast
- Fichier audio
- Vidéo
- Fichier vidéo MP4
- Infographie
- L'essentiel de la fiche sur une image
- Avec l'achat
- Téléchargement dans votre espace client
Combien d'heures supplémentaires majorer, combien de jours de congés restent à un salarié, quel effet une absence a-t-elle sur la paie : le temps de travail irrigue toute la gestion administrative du personnel. Cette fiche relie le décompte des heures, l'acquisition des congés payés et le traitement des absences — trois chantiers que le gestionnaire suit au quotidien pour fournir des variables justes.
Voir ce que traite le coursCours
7 pages rédigées, en PDF.
Diaporama
25 diapositives en PowerPoint modifiable, thème sombre pour projeter et thème clair pour imprimer.
Synthèse
1 page pour réviser l'essentiel.
Podcast
La notion expliquée à l'oral, à écouter hors de l'écran.
Vidéo
Une présentation animée de la notion, en MP4.
Infographie
L'essentiel de la fiche sur une image.
Ce que traite le cours
11 sections, 7 pages
- ILe temps de travail effectif : définition et durée légale
- IILa durée légale, les heures supplémentaires et le contingent
- IIILes durées maximales et les temps de repos
- IVL'aménagement du temps de travail : RTT, forfait, modulation
- VLes congés payés : acquisition et décompte
- VILa prise des congés payés
- VIILes congés pour événements familiaux et les congés spécifiques
- VIIILes absences : typologie et traitement en paie
- IXLe suivi du temps et des absences : le rôle du gestionnaire
- XCas pratique — calculer des heures supplémentaires et un solde de congés
- XIRéussir l'épreuve E6
Notions, outils et auteurs
Chaque repère mène aux autres fiches qui le traitent.
Notions
Présentation de la notion
Le temps de travail effectif est le temps où le salarié est à la disposition de l'employeur, sous ses directives. Au-delà de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, chaque heure supplémentaire est majorée de 25 % (de la 36e à la 43e heure) puis de 50 %, dans la limite d'un contingent annuel de 220 heures. Des durées maximales protectrices — 10 heures par jour, 48 heures par semaine — et des repos minimaux s'imposent en toute hypothèse.
La suite de cet article se lit librement sur le Mag : lire le guide complet de la notion.
Objectifs de la fiche
- Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
- Calculer les heures supplémentaires et leur majoration
- Connaître les durées maximales et temps de repos obligatoires
- Maîtriser l'acquisition et la prise des congés payés
- Distinguer les différents types d'absences et leur traitement en paie
- Comprendre le maintien de salaire en cas de maladie
Questions fréquentes
Les 35 heures sont-elles un maximum ?
Non : ce n'est ni un plancher ni un plafond, mais le seuil au-delà duquel se déclenchent les heures supplémentaires, majorées de 25 % puis de 50 %.
Comment sont majorées les heures supplémentaires ?
À défaut d'accord, la majoration est de 25 % pour les huit premières heures (de la 36e à la 43e) et de 50 % au-delà, dans la limite d'un contingent annuel de 220 heures.
Combien de jours de congés payés un salarié acquiert-il par mois ?
2,5 jours ouvrables de travail effectif par mois, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète, dès l'embauche et sans condition d'ancienneté.
Un arrêt maladie ouvre-t-il des droits à congés payés ?
Depuis 2024, oui : l'arrêt pour maladie non professionnelle ouvre des droits à raison de 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an.