L'entretien est le moment décisif du recrutement : il permet d'évaluer un candidat en profondeur — et de lui donner envie de rejoindre l'équipe. Un entretien réussi ne s'improvise pas : il se prépare, se structure et s'évalue.
La préparation consiste à relire le CV, repérer les points à approfondir et bâtir une grille d'évaluation reprenant les critères du profil. L'entretien suit ensuite une trame en cinq temps commune à tous les candidats : accueil, parcours du candidat, présentation du poste, questions du candidat, conclusion — un ordre qui évite que le candidat ne calque ses réponses sur ce qu'il vient d'entendre du poste.