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Management · MAN 2.12

La Process Communication (Taibi Kahler)

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L'essentiel de la fiche en un coup d'œil

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Infographie MAN 2.12 — La Process Communication (Taibi Kahler)

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Pourquoi le même message motive un collaborateur et bloque un autre ? Parce que chacun a une « langue maternelle » relationnelle différente. La Process Communication propose de la décoder pour adapter sa communication et anticiper le stress.

Origine et idées fondatrices

La Process Communication Model® (PCM) est un modèle développé par le psychologue américain Taibi Kahler à partir de 1978, initialement conçu pour la NASA (sélection et formation des astronautes). Elle repose sur deux idées. D'abord, chaque individu possède six types de personnalité rangés dans un ordre unique qui constitue sa « structure d'immeuble ». Ensuite, chaque type a un canal de communication préférentiel, un besoin psychologique dominant et une séquence de stress prévisible.

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Ce que tu vas apprendre dans cette fiche

Questions fréquentes

Quels sont les 6 types de personnalité de la Process Communication ?
L'Empathique, le Travaillomane, le Persévérant, le Rêveur, le Rebelle et le Promoteur. Chacun possède un canal de communication préférentiel, un besoin psychologique dominant et une séquence de stress prévisible.
Quelle est la différence entre la Base et la Phase en PCM ?
La Base (le rez-de-chaussée de l'immeuble) se forme dans la petite enfance et ne change jamais : c'est notre langue maternelle relationnelle. La Phase, moteur motivationnel dominant, peut changer au cours de la vie à la suite d'un événement fort, modifiant les besoins prioritaires et les comportements sous stress.
Quelle différence entre la PCM et le DISC ?
La PCM est plus fine (6 profils contre 4 pour le DISC), intègre la dimension du stress et propose un modèle dynamique puisque l'immeuble évolue avec la Phase. Le DISC est plus rapide à déployer, la PCM plus profonde dans l'analyse ; les deux sont complémentaires.
D'où vient la Process Communication ?
Elle a été développée par le psychologue américain Taibi Kahler à partir de 1978. Elle a d'abord été conçue pour la NASA, dans le cadre de la sélection et de la formation des astronautes, avant d'être adoptée par de nombreuses organisations.

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