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Management · MAN 4.10

Talents et hauts potentiels

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L'essentiel de la fiche en un coup d'œil

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Infographie MAN 4.10 — Talents et hauts potentiels

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Votre meilleur vendeur est-il forcément un futur dirigeant ? Pas nécessairement : seuls 29 % des hauts performers sont aussi des hauts potentiels.

Talent et haut potentiel : ne pas confondre

Un talent excelle dans son poste actuel et possède une expertise rare : c'est le « meilleur à son poste » (10-15 % de l'effectif). Un haut potentiel (HiPo) a la capacité et la volonté d'évoluer vers des responsabilités bien supérieures à 2-5 ans : c'est le « futur leader » (3-5 % de l'effectif). Selon le CEB (devenu Gartner), seulement 29 % des hauts performers sont aussi des hauts potentiels. Le talent risque surtout de partir chez un concurrent ; le HiPo risque de plafonner et de se démotiver s'il n'a pas de parcours accéléré.

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Ce que tu vas apprendre dans cette fiche

Questions fréquentes

Quelle différence entre un talent et un haut potentiel ?
Un talent excelle dans son poste actuel et détient une expertise rare (10-15 % de l'effectif). Un haut potentiel a la capacité et l'envie d'évoluer vers des responsabilités bien supérieures à 2-5 ans (3-5 % de l'effectif). Seuls 29 % des hauts performers sont aussi HiPo.
Qu'est-ce que la 9-Box Grid ?
C'est une matrice développée chez McKinsey dans les années 1970 qui croise la performance actuelle et le potentiel d'évolution. Elle range chaque collaborateur dans l'une de 9 cases et est utilisée par 80 % des grandes entreprises (SHRM, 2023).
Que représente la case 5 de la 9-Box Grid ?
La case 5, le « contributeur clé » ou pilier silencieux, réunit 60-70 % de l'effectif : performance et potentiel corrects. C'est le cœur de l'organisation, qu'il ne faut surtout pas négliger au profit des seules stars.
Comment fidéliser un haut potentiel ?
En lui offrant un parcours accéléré : stretch assignments qui étirent ses compétences, mentoring de dirigeants et visibilité auprès du comité de direction. Sans perspective, le HiPo plafonne et part ; un HiPo non développé est un talent perdu.

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