Le dossier Motivation et développement réunit les grandes théories de la motivation et leur traduction managériale concrète, pour donner envie de s'engager et faire grandir chacun.
Nommer et ordonner les 5 niveaux de besoins de la pyramide de Maslow
Expliquer la découverte de l'enquête de Pittsburgh (1959)
Distinguer la théorie de la décision de Vroom de la théorie de la comparaison sociale d'Adams
Distinguer motivation intrinsèque et motivation extrinsèque
Situer les 3 systèmes d'exploitation de la motivation selon Pink
Positionner une tâche sur le continuum d'autonomie à 5 niveaux
Distinguer l'acte de valoriser de l'acte de récompenser, et leurs régimes respectifs
Distinguer diversité, équité et inclusion comme trois notions
Nommer les 6 catégories de RPS du rapport Gollac
Distinguer talent et haut potentiel sur des critères précis
Distinguer les 5 familles de situations individuelles délicates et leur enjeu propre
Toutes les fiches de la matière en un achat, pas seulement ce module, soit 294,40 € de moins que l'achat fiche par fiche (653,40 €).
Vous parcourez les modèles fondateurs : la pyramide des besoins de Maslow, les facteurs d'hygiène et de motivation de Herzberg, les théories de l'attente et de l'équité de Vroom et Adams, l'autodétermination de Deci et Ryan, puis le Drive de Pink autour de l'autonomie, de la maîtrise et de la finalité. Ces repères éclairent des pratiques concrètes : cultiver l'autonomie, l'empowerment et le flow, valoriser et récompenser.
Les fiches abordent aussi la diversité, l'inclusion et le management intergénérationnel, le bien-être, les RPS et le management par la confiance, la gestion des talents et des hauts potentiels, ainsi que les situations individuelles délicates. Le tout en cours PDF, synthèse, infographie, podcast, vidéo et slides.
