L'entretien professionnel et le bilan à 6 ans
- Code
- RH 2.04
- Public
- Rayon disciplinaire, tous publics
- Cours
- 9 pages, PDF
- Diaporama
- 30 diapositives, thèmes sombre et clair, PowerPoint modifiable et PDF
- Synthèse
- 3 pages, PDF
- Podcast
- Fichier audio
- Vidéo
- Fichier vidéo MP4
- Infographie
- L'essentiel de la fiche sur une image
- Avec l'achat
- Téléchargement dans votre espace client
Ne pas mener les entretiens professionnels de vos salariés peut coûter 3 000 € par personne. Institué par la loi du 5 mars 2014, cet entretien obligatoire est pourtant respecté par seulement 55 à 65 % des entreprises éligibles (Dares, 2023). Comment le distinguer de l'entretien annuel et sécuriser l'obligation ?
Voir ce que traite le coursCours
9 pages rédigées, en PDF.
Diaporama
30 diapositives en PowerPoint modifiable, thème sombre pour projeter et thème clair pour imprimer.
Synthèse
3 pages pour réviser l'essentiel.
Podcast
La notion expliquée à l'oral, à écouter hors de l'écran.
Vidéo
Une présentation animée de la notion, en MP4.
Infographie
L'essentiel de la fiche sur une image.
Ce que traite le cours
17 sections, 9 pages
- 1Définition et intérêt de l'entretien professionnel
- 2Les composantes obligatoires de l'entretien professionnel
- 2.11 Les trois catégories de thèmes obligatoires
- 2.22 Les quatre informations obligatoires à communiquer
- 2.33 Distinction absolue : entretien professionnel vs EAE
- 3Le calendrier : périodicité et circonstances de tenue
- 3.11 Les trois déclencheurs de l'entretien
- 3.22 La tenue de l'entretien : méthode en 5 étapes
- 3.33 Le bilan à 6 ans : les 3 critères anti-sanction
- 4Stratégie d'application
- 4.11 Cas pratique : bilan à 6 ans d'un technicien de maintenance
- 4.22 Cas inverse : abondement obligatoire
- 5Compétences requises et conditions de réussite
- 5.11 Les KPI de pilotage du dispositif
- 5.22 Trame type d'un entretien professionnel
- 6Précautions et pièges à éviter
- 7Synthèse actionnable
Notions, outils et auteurs
Chaque repère mène aux autres fiches qui le traitent.
Notions
Modèles et outils
Auteurs et théories
Présentation de la notion
Une obligation légale pour tous
Codifié à l'article L.6315-1 du Code du travail, modifié par l'ordonnance du 22 septembre 2017 puis la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l'entretien professionnel s'impose à tous les employeurs, quelle que soit leur taille, et pour tous les salariés (CDI, CDD, temps partiel, alternants). Il est entièrement consacré aux perspectives d'évolution professionnelle.
La suite de cet article se lit librement sur le Mag : lire le guide complet de la notion.
Objectifs de la fiche
- Mener un entretien professionnel conforme à l'article L.6315-1 du Code du travail
- Distinguer strictement l'entretien professionnel de l'entretien annuel d'évaluation
- Aborder les trois thèmes obligatoires : évolution, formation, évolutions salariales
- Informer le salarié sur la VAE, le CEP, le CPF et les abondements
- Réaliser l'état des lieux récapitulatif à 6 ans
- Prévenir la sanction d'abondement correctif de 3 000 € dans les entreprises de 50 salariés et plus
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation ?
L'entretien professionnel est consacré aux perspectives d'évolution : il n'évalue jamais la performance et n'a aucune incidence sur la rémunération. Les confondre dans un même document peut entraîner la nullité de l'entretien professionnel (Cass. soc., 5 octobre 2022).
Quelle sanction en cas de non-respect de l'entretien professionnel ?
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le non-respect entraîne un abondement correctif obligatoire du CPF du salarié de 3 000 € (art. L.6323-13 du Code du travail). L'omission d'informer sur les dispositifs est elle-même sanctionnable.
Tous les salariés ont-ils droit à un entretien professionnel ?
Oui. L'obligation vaut pour tous les employeurs quelle que soit leur taille, et pour tous les salariés quel que soit leur contrat : CDI, CDD, temps partiel et alternants sont tous concernés.