Le bloc P4 « Gestion des relations sociales » couvre l'ensemble du cycle social d'une entreprise, de l'embauche d'un salarié à sa sortie, en passant par le suivi de son temps de travail, ses absences, sa rémunération et les obligations déclaratives qui en découlent. C'est le cœur du métier de gestionnaire de paie tel qu'exercé en cabinet comptable ou en entreprise.
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Distinguer le temps de travail effectif des temps de pause, d'astreinte et de trajet.
Calculer l'acquisition de congés payés selon la période de référence et les périodes assimilées.
Identifier les mentions obligatoires et interdites d'un bulletin de paie.
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Identifier les déclarations sociales remplacées par la DSN.
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.
Toutes les fiches de la matière en un achat, pas seulement ce module, soit 214,80 € de moins que l'achat fiche par fiche (613,80 €).
Le processus s'organise autour de quatre grandes étapes qui structurent les huit fiches du bloc : la veille sociale et l'échéancier qui cadrent l'ensemble (CG P4.01), les formalités d'embauche et de départ (CG P4.02), le suivi de la durée du travail et des absences (CG P4.03 et P4.04), puis la production du bulletin de paie avec ses éléments collectifs et personnels (CG P4.05 et P4.06). Le bloc se referme sur les obligations déclaratives — la déclaration sociale nominative (CG P4.07) — et sur la traduction comptable et stratégique de la paie, de l'écriture mensuelle à l'épargne salariale et au tableau de bord social (CG P4.08).
Chaque fiche s'appuie sur des paramètres réglementaires 2026 précisément datés — plafond de la sécurité sociale, SMIC, barèmes de saisie, taux de cotisations — car la matière sociale se transforme chaque année et la précision des chiffres conditionne la fiabilité de tout calcul de paie.
