Gestion des relations sociales

Le bloc P4 « Gestion des relations sociales » couvre l'ensemble du cycle social d'une entreprise, de l'embauche d'un salarié à sa sortie, en passant par le suivi de son temps de travail, ses absences, sa rémunération et les obligations déclaratives qui en découlent. C'est le cœur du métier de gestionnaire de paie tel qu'exercé en cabinet comptable ou en entreprise.

Le processus s'organise autour de quatre grandes étapes qui structurent les huit fiches du bloc : la veille sociale et l'échéancier qui cadrent l'ensemble (CG P4.01), les formalités d'embauche et de départ (CG P4.02), le suivi de la durée du travail et des absences (CG P4.03 et P4.04), puis la production du bulletin de paie avec ses éléments collectifs et personnels (CG P4.05 et P4.06). Le bloc se referme sur les obligations déclaratives — la déclaration sociale nominative (CG P4.07) — et sur la traduction comptable et stratégique de la paie, de l'écriture mensuelle à l'épargne salariale et au tableau de bord social (CG P4.08).

Chaque fiche s'appuie sur des paramètres réglementaires 2026 précisément datés — plafond de la sécurité sociale, SMIC, barèmes de saisie, taux de cotisations — car la matière sociale se transforme chaque année et la précision des chiffres conditionne la fiabilité de tout calcul de paie.