Le processus global de recrutement
- Code
- RH 1.01
- Public
- Rayon disciplinaire, tous publics
- Cours
- 7 pages, PDF
- Diaporama
- 25 diapositives, thèmes sombre et clair, PowerPoint modifiable et PDF
- Synthèse
- 3 pages, PDF
- Podcast
- Fichier audio
- Vidéo
- Fichier vidéo MP4
- Infographie
- L'essentiel de la fiche sur une image
- Avec l'achat
- Téléchargement dans votre espace client
Un recrutement raté peut coûter jusqu'à trois fois le salaire annuel du poste. Alors, comment transformer une suite d'intuitions en un processus qui sécurise vraiment votre embauche ?
Voir ce que traite le coursCours
7 pages rédigées, en PDF.
Diaporama
25 diapositives en PowerPoint modifiable, thème sombre pour projeter et thème clair pour imprimer.
Synthèse
3 pages pour réviser l'essentiel.
Podcast
La notion expliquée à l'oral, à écouter hors de l'écran.
Vidéo
Une présentation animée de la notion, en MP4.
Infographie
L'essentiel de la fiche sur une image.
Ce que traite le cours
9 sections, 7 pages
- IEnjeux et chiffres clés du recrutement
- IIL'entonnoir de recrutement
- IIILes 7 étapes du processus
- IVCadre légal : les 3 points de vigilance
- VICas Decathlon — Le recrutement par les compétences
- VIICas Ergos — Structurer le recrutement dans une PME
- VIIIChecklist de conformité du processus
- IXPièges et erreurs fréquentes
- XArticulation avec les autres fiches
Notions, outils et auteurs
Chaque repère mène aux autres fiches qui le traitent.
Notions
Modèles et outils
Présentation de la notion
Le coût réel d'un recrutement
Le recrutement est l'un des processus RH les plus stratégiques et les plus coûteux. Selon la DARES (2024), 60 % des entreprises françaises déclarent des difficultés de recrutement, un chiffre qui a doublé en dix ans. Un recrutement raté — un collaborateur qui part dans les 12 premiers mois — coûte en moyenne 1,5 à 3 fois le salaire annuel brut du poste (SHRM, 2022), en incluant frais directs, coûts indirects (temps manager, perte de productivité) et coûts cachés (moral, image employeur).
La suite de cet article se lit librement sur le Mag : lire le guide complet de la notion.
Objectifs de la fiche
- Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
- Décrire les 7 étapes du processus, du besoin validé à l'intégration réussie
- Expliquer la logique de l'entonnoir de recrutement et l'intérêt de filtrer avec discernement
- Valider un besoin de recrutement avant de le lancer plutôt que de recruter par réflexe
- Comparer les canaux de sourcing selon leurs forces, leurs limites et leur coût
- Bâtir une stratégie de sourcing multicanal adaptée au profil recherché
Questions fréquentes
Combien coûte un recrutement raté ?
Un recrutement raté, c'est-à-dire un collaborateur qui quitte l'entreprise dans les 12 premiers mois, coûte en moyenne 1,5 à 3 fois le salaire annuel brut du poste (SHRM, 2022). Ce coût inclut les frais directs, les coûts indirects comme le temps manager, et des coûts cachés sur le moral et l'image employeur.
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
Le processus se décompose en 7 étapes, du besoin identifié à l'intégration réussie : expression et validation du besoin, sourcing multicanal, présélection, entretiens, décision, proposition, puis intégration. Chaque étape a ses outils, ses acteurs et ses indicateurs.
Qu'est-ce que l'entonnoir de recrutement ?
C'est la représentation du rétrécissement progressif du vivier : de 50 à 200 candidatures reçues, on aboutit à un seul collaborateur intégré. L'objectif n'est pas de réduire le volume d'entrée mais de filtrer avec discernement pour conserver les meilleurs profils à chaque étape.
Quel canal de sourcing choisir pour recruter ?
Cela dépend du profil et du budget : les jobboards offrent du volume, LinkedIn un ciblage précis, la cooptation une forte qualité à faible coût, le cabinet une expertise mais 15 à 25 % du salaire annuel brut. La stratégie multicanal combine plusieurs sources pour maximiser volume et qualité.